恰恰重要的是它融入社会对话

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为我们谈论的不仅仅是一个数字或一个孤立的概念，而是把工资作为集体谈判的轴心，把“最低工资”作为基本的劳工权利之一。因此，它是将其从欧洲工会主义中转化为欧洲层面的工会行动和集体谈判。指令提案有助于提出这一点，但不能仅限于就其应确立的内容提出意见。欧洲集体谈判必须有两个目标：就国家最低工资和欧洲最低工资达成欧盟-企业协议，以及（但不仅限于）该指令的修正案提案。 我们必须在工会世界中就“欧洲最低工资”的含义展开广泛的讨论，从 年欧洲最低工资的当前范围开始，从今天已经提到的保加利亚 欧元（工业工资低于 欧元）开始。 年中国的区域）到卢森堡的 , 欧元。但与此同时，我们不能忘记，如果我们使用“购买力平价”数字，这个范围就会缩小， 年的范围从保加利亚的 欧元到卢森堡的 , 欧元。



提议每个国家的法定或传统最低工资达到平均工资的 % 或中位数工资的 % 是有道理的，但这还不足以实现工资趋同，而这正是 CES 本身所确认的目标。我们不应该害怕为整个欧洲提供一个共同的参考，这可能 巴西电话号码数据 意味着建立一个欧洲最低工资的数字，每年增加到高于工资水平较低国家的通货膨胀率，和/或有约束力地表明增加。每个国家的最低水平与欧洲平均水平 % 之间的差异成正比。事实上，欧盟统计局的统计数据表明，这种意义上的事情已经发生，但方式是无序的，并且没有工会行动和超国家集体谈判的治理。 欧洲联盟主义是必要的，它超越了名义，即基于共同利益在欧洲层面提出建议、要求和行动形式。 这种必要的欧洲工资趋同应通过欧盟行动和集体谈判来统一指导，但为此，欧洲工会主义是必要的，它超越了名称，即在欧洲层面提出建议、要求和行动形式。







欧洲工人阶级的集体利益。而这正是我们所缺失的，到目前为止，正式的欧洲工会组织 ETUC 和全国工会都没有提出任何建议。 为了实现这一目标，有必要对欧洲和国家工会进行解释和组织，从工会团结的方法出发，推进工作条件的同质化，作为所有人的自觉利益，而不仅仅是他们能赚到最多的钱，但如果不朝这个方向取得进展，那些损失最大的人也会受到影响。瑞典在这方面已经有具体经验。工会认为，欧洲最低工资标准将“伤害他们”，因为这与他们的有效最低工资标准之间存在明显而巨大的差异，他们开始意识到，提高工资也许最符合他们的利益。在拉脱维亚和立陶宛，瑞典雇主雇用来自这些国家的建筑和服务公司的工人，以原籍国的工资在瑞典工作。